Της Mikaela Kiner
Ο αγαπημένος μου ορισμός της κουλτούρας είναι εκείνος των Terrence Deal και Allan Kennedy, που συναντάμε στο βιβλίο τους "Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life", όπου την ορίζουν ως τον "τρόπο που κάνουμε τα πράγματα εδώ γύρω".
Χρόνια πριν, όταν εργαζόμουν στη Microsoft, ο ξάδερφός μου, ο οποίος ήταν ιδιωτικός πράκτορας στην Ουάσιγκτον, ήρθε για διακοπές. Ρώτησε πώς μπορούσαμε να δουλεύουμε φορώντας φλις ρούχα και αθλητικά. Του απάντησα πως δουλεύουμε πολύ και σκληρά και έπρεπε να είμαστε όσο το δυνατόν πιο άνετα.
Η κουλτούρα κυμαίνεται από το πώς οι άνθρωποι ντύνονται και μιλούν σε δομές ηγεσίας και ανταμοιβών. Όλοι γνωρίζουμε πως το να ταιριάζει κανείς με την εταιρική κουλτούρα είναι πολύ σημαντικό - θα είστε πολύ πιο χαρούμενοι και πιο επιτυχημένοι (όπως και ο προϊστάμενός σας) αν υπάρχει καλό ταίριασμα.
Ευτυχώς, υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε - για να καταλάβετε αν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς - και που θα σας δώσουν περισσότερες πληροφορίες από τις προφανείς. Εννοείται πως δεν θα χρησιμοποιήσετε όλες τις ερωτήσεις που θα διαβάσετε παρακάτω με όλους τους υπεύθυνους προσλήψεων, οπότε επιλέξτε εκείνες που είναι σημαντικότερες για εσάς. Αν πρέπει να αποφασίσετε μεταξύ πολλαπλών προσφορών, ρωτήστε τις ίδιες ερωτήσεις στους οργανισμούς, ώστε να μπορέσετε να συγκρίνετε τις απαντήσεις.
Πώς η εταιρεία δραστηριοποιείται και στηρίζει τους εργαζομένους της
- Τι σας κάνει περήφανους σε αυτή την εταιρεία;
- Πώς η εταιρεία στηρίζει την επαγγελματική σας εξέλιξη και την ανάπτυξη της καριέρας σας;
- Ενθαρρύνεται η ανάληψη ρίσκου και τι συμβαίνει όταν κάποιος αποτυγχάνει;
- Τι ρόλο παίζει η εταιρεία στην κριτική των προσλήψεων και της απόδοσης;
- Τι θα αλλάζατε στην εταιρεία αν μπορούσατε;
Πώς αντιμετωπίζει η εταιρεία τις συγκρούσεις και τα κοινά
- Τι δημιουργεί συνήθως προστριβές και πώς αυτές επιλύονται στο τέλος;
- Πώς θα περιγράφατε την οργανωτική πολιτική μέσα στην εταιρεία;
- Πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις όταν υπάρχουν διαφωνίες;
- Πότε και πώς οι εργαζόμενοι δίνουν και λαμβάνουν feedback;
- Στην άκρη οι τίτλοι, ποιος/ποια έχει τη δύναμη στον οργανισμό να υλοποιεί πράγματα;
Πώς είναι το καθημερινό περιβάλλον εργασίας
- Με ποιους τρόπους γιορτάζει η εταιρεία την επιτυχία;
- Πώς εσείς ως manager στηρίζετε και παρακινείτε την ομάδα;
- Τι είδους ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας έχουν οι άνθρωποι;
- Διαθέτει η εταιρεία πρόγραμμα bonus ή χορηγεί σε τοπικά εθελοντικά δρώμενα;
- Αν έχετε μια συγκεκριμένη ανάγκη, ρωτήστε γι' αυτή. Για παράδειγμα, "Πηγαίνω τα παιδιά μου στο σχολείο κάθε Τετάρτη, είναι OK έρχομαι λίγο πιο αργά μια φορά την εβδομάδα;" (Σημείωση: Κρατήστε μια τέτοιου είδους ερώτηση για μια τελική συνέντευξη.)
Πηγή: The Muse